![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Это очень, Очень, ОЧЕНЬ печально - но я подписываюсь, ибо правда.
Сколько раз пресловутый человеческий фактор губил все хорошие начинания. Что в бизнесе, что в творческих проектах. Потому, что нормальные рычаги воздействия на людей у нас в стране не работают. Управленческая социальная проблема. Рассмотрим:
• Социальный-статусный. Людям всё равно, что они подставляют других, что о них подумает ближний, и как к ним будут относиться обществе, что есть вопросы чести. Рычаг не работает.
• Профессиональный. Людям наплевать, что их деловая профессиональная репутация будет запятнана. Просто пофигу. Рычаг не работает.
• Финансовый. Как это не странно, тоже не работает. Любая сумма за работу кажется людям маленькой и они решают особо не париться, а большие суммы тем более для людей почему-то означают не стимул активно и с отдачей работать, а вывеску «халява». Рычаг не работает.
• Идейный. Идейный стимул обычно для людей у нас затухает после первых же рабочих трудностей. Единицы готовы преодолевать и пахать на будущее. Апатия превалирует. Рычаг не работает.
• Какой рычаг воздействия остаётся? Правильно. Силовой. То есть угроза жизни или здоровью.
Отсюда становится совершенно понятно, почему, чтобы люди начали нормально работать и создавать космический корабль, ядерную бомбу, титановый сплав, сайт, вёрстку и т.п., их надо силком загонять в закрытые поселения и заставлять работать. Закрывать в помещении. Жесточайший контроль. Пока не сделают, просто не выйдут. При этом давая им понять, что если они не сделают, то их расстреляют. Раньше мне такой подход казался дикостью, теперь я вполне себе понимаю причины его возникновения. Иначе заставить у нас человека нормально работать уже становится невозможным.
http://ir-ingr.livejournal.com/767714.html
Жирным шрифтом выделен рычаг, с неэффективностью которого мне лично приходится иметь дело ежедневно.
И - да: "В педагогике есть только два метода: Избиение и Запугивание" (с)![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
cchinz =)
ps См. также.
• Социальный-статусный. Людям всё равно, что они подставляют других, что о них подумает ближний, и как к ним будут относиться обществе, что есть вопросы чести. Рычаг не работает.
• Профессиональный. Людям наплевать, что их деловая профессиональная репутация будет запятнана. Просто пофигу. Рычаг не работает.
• Финансовый. Как это не странно, тоже не работает. Любая сумма за работу кажется людям маленькой и они решают особо не париться, а большие суммы тем более для людей почему-то означают не стимул активно и с отдачей работать, а вывеску «халява». Рычаг не работает.
• Идейный. Идейный стимул обычно для людей у нас затухает после первых же рабочих трудностей. Единицы готовы преодолевать и пахать на будущее. Апатия превалирует. Рычаг не работает.
• Какой рычаг воздействия остаётся? Правильно. Силовой. То есть угроза жизни или здоровью.
Отсюда становится совершенно понятно, почему, чтобы люди начали нормально работать и создавать космический корабль, ядерную бомбу, титановый сплав, сайт, вёрстку и т.п., их надо силком загонять в закрытые поселения и заставлять работать. Закрывать в помещении. Жесточайший контроль. Пока не сделают, просто не выйдут. При этом давая им понять, что если они не сделают, то их расстреляют. Раньше мне такой подход казался дикостью, теперь я вполне себе понимаю причины его возникновения. Иначе заставить у нас человека нормально работать уже становится невозможным.
http://ir-ingr.livejournal.com/767714.html
Жирным шрифтом выделен рычаг, с неэффективностью которого мне лично приходится иметь дело ежедневно.
И - да: "В педагогике есть только два метода: Избиение и Запугивание" (с)
cchinz =)ps См. также.
no subject
Всех уничтожать. Как писал тот же автор, "Не надо пиздеть, хватит уже пиздеть. Ко всем относится, ко мне в первую очередь".
no subject