earlyhawk: (Br)
[personal profile] earlyhawk
В кои веки вышел наконец пресс-релиз организаторов тренинга по противодействию профессиональному выгоранию, aka Синдром Менеджера.

Я не так давно писал свой отзыв, теперь слово авторам:

ТРЕНИНГ «УПРАВЛЕНИЕ СОБОЙ В СТРЕССЕ»
26-28 ИЮНЯ 2009 ГОДА



Июньский открытый тренинг «Управление собой в стрессе», разработанный компанией в рамках программы работы с «Синдромом профессионального выгорания» менеджеров, прошел на базе в Святогорово, в заповедной лесной зоне в северных отрогах Клинско-Дмитровской гряды (75 км от МКАД по Дмитровскому шоссе). В тренинге приняли участие высшие руководители таких крупнейших компаний, как «СИБУР Холдинг», «Jet Infosystems», РА «Отраслевые Ведомости» и т.д.



На тренинге работала команда из пяти консультантов PSM Consulting: Марина Грашина, Иван Семенков, Валентина Ной, Наталья Молодцова и Александр Салтыков.

Погода благоприятствовала, и участникам тренинга удалось не только много и плодотворно поработать, но и искупаться в ближней речке, и отведать шашлыка в хорошей компании, вспомнить старые песни…

Отзыв одного из участников тренинга:
(Директор Департамента ИТ «СИБУР Русские шины»)

Собираясь на тренинг, честно говоря, испытывала некоторое сомнение в его необходимости для себя. Считала, что и так умею управлять стрессом, поскольку немало их повидала, и вроде как выходила из сложных ситуаций, не потеряв (или почти не потеряв) себя. Поехать побудило любопытство и интерес к людям, которые его организовали.
Однако результаты превзошли ожидания, и мое самомнение было посрамлено. Все те боли, страхи, печали, которые мы называем отрицательными эмоциями и без которых прожить невозможно, оказывается, нанесли-таки известный урон моему организму. А естественные попытки загнать все это поглубже и нарисовать на лице «Cheese» по американской манере, скорее усугубляли ситуацию.
Не скажу, что чудесным образом избавилась от этого тяжелого груза, но определенные, до этого неиспользуемые силы своего организма определенно высвободила. А ведь в нас столько сил, что правильно их используя, мы могли бы щелкать все эти стрессы и конфликты, как орешки.
Насколько часто мы можем поговорить в спокойной и доброжелательной обстановке о себе, о своих проблемах, о своих загнанных вглубь чувствах, о своих ошибках или о том, что мы считаем ошибками? Кто и когда готов нас выслушать непредвзято и заинтересованно? Кто-то приходит для этого в церковь, кто-то в секты и общества, кто-то в политические движения.
Мне более по душе подобный тренинг, который я с чистой совестью могу порекомендовать всем. И не забудьте, что на дворе 2009 г., а потому стрессов, увы, достаточно. Давайте будем бороться с ними вместе.


Еще из отзывов участников тренинга:

* * *

Курс очень понравился.
Комплектация и наполнение курса очень интересны.
Хорошая организация и работа ведущих.

* * *

Тренинг много дал мне не только как специалисту, но и прежде всего как человеку. Изменил мое отношение к самому себе, к тому, как я живу и работаю. Открылся мир новых возможностей.
Навыки, получаемые в ходе тренинга, применимы сразу. Я применяю их уже сейчас и буду развивать в дальнейшем.
Огромное спасибо организаторам и тренерам!


Ну, и от меня тоже спасибо =) Мой отзыв см. по ссылке вверху.

Подробнее: http://antistress.psmconsulting.ru/

Date: 23 Nov 2009 04:55 am (UTC)
From: [identity profile] kononov-73.livejournal.com
интересный метод. ничего не скажешь...

Date: 23 Nov 2009 05:05 am (UTC)
From: [identity profile] mobilekid.livejournal.com
...отзывы прикольные...еще бы суть знать - о чем это все...
(deleted comment)

Date: 23 Nov 2009 05:50 am (UTC)
From: [identity profile] mobilekid.livejournal.com
...не разглядел в спешке - сорри...
(deleted comment)

Date: 23 Nov 2009 06:16 am (UTC)
From: [identity profile] mobilekid.livejournal.com
...сходил я туда...
...в общем здорово все, но мне пока туда рановато...
...пока что горю еще, а как перегорю - вернуся...)

Date: 23 Nov 2009 06:18 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Ну дак ясно, что тема не для всех =)

Date: 23 Nov 2009 06:46 am (UTC)
From: [identity profile] mobilekid.livejournal.com
...теперь ясно...)

Date: 23 Nov 2009 07:54 am (UTC)
From: [identity profile] prosto-mikkey.livejournal.com
но очень многим бы не помешала, даже если убрать професиональные направления)
ну я имею в виду что чисто по-человечески тема то, что нужно)
или как вариант хороший психоаналитик)

Date: 23 Nov 2009 07:58 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Если бы психоанализ решал эти проблемы, то например в штатах проблемы С.Менеджера почти не было бы.

Тем не менее, она цветёт там, буйным цветом..

Date: 23 Nov 2009 08:02 am (UTC)
From: [identity profile] prosto-mikkey.livejournal.com
ну судя по тренингу, я понял что и у нас процветает?
без дыма ...

Date: 23 Nov 2009 08:04 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Только вот у них психоанализ процветает, а у нас - не очень..

А с.менеждера полно и тут и там.

Я к тому, что оный увы не решение.

Date: 23 Nov 2009 08:22 am (UTC)
From: [identity profile] prosto-mikkey.livejournal.com
а кто решение? истребление менеджеров?:)

Date: 23 Nov 2009 08:32 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Решение - уметь не входить в состояние хронического стресса. Об этом и тема.

Date: 23 Nov 2009 08:53 am (UTC)
From: [identity profile] prosto-mikkey.livejournal.com
не просто будет научиться..

Date: 23 Nov 2009 10:49 am (UTC)
From: [identity profile] cheetah-gra.livejournal.com
Это на самом деле задача не на один тренинг. Мы надеемся, что удастся немного поменять саму систему восприятия...

Date: 23 Nov 2009 10:50 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Э.. Поменять относительно чего?

Date: 23 Nov 2009 10:57 am (UTC)
From: [identity profile] cheetah-gra.livejournal.com
Относительно существующей, вестимо. Если менеджеры начнут а)воспринимать происходящее с ними как что-то, требующее внимание б) поймут, что они не одни такие и это не "просто усталость", которая пройдет после очередного отпуска и в) начнут понемногу но систематично что-то с этим делать, то есть шанс что-то существенно изменить...

Date: 23 Nov 2009 10:59 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
А, ты вообще о системе подготовки менеджеров.. С "нуля", так сказать..

Согласен.

Хотя лично мне куда ближе идея оздоровления тех, кто уже в теме.

upd: см. по теме http://gutta-honey.livejournal.com/131898.html
Edited Date: 23 Nov 2009 11:51 am (UTC)

Date: 23 Nov 2009 02:14 pm (UTC)
From: [identity profile] prosto-mikkey.livejournal.com
удачи Вам!

Date: 23 Nov 2009 02:49 pm (UTC)
From: [identity profile] anton-platov.livejournal.com
Психоаналитик - это совсем другое.
Психоаналитик всего лишь решает твои проблемы (ну, в лучшем случае - помогает решить), но не учит тебя, как без этих проблем обходиться, это вообще не его профессия - учить.
Кроме того, проблемы Синдрома Менеджера - это ведь не только проблемы психологические; это еще и проблемы организации управления, и многое другое...

Date: 23 Nov 2009 04:44 pm (UTC)
From: [identity profile] prosto-mikkey.livejournal.com
спасибо за инфу, мож когда и пригодится)

Date: 26 Nov 2009 10:57 am (UTC)
From: [identity profile] solnce365.livejournal.com
ну насчет психоаналитика я с тобой не согласна. только дилетант в этой области будет решать проблемы клиента на общественных началах. пока человек сам не начнет чего то делать - пиши пропало.
можно подсказать, можно вывести на правильный путь, можно научить адаптивному поведению, но решать клиент должен сам.
ну ты понимаешь.
всего лишь решает... ну прям дискриминацией попахивает))))

Date: 23 Nov 2009 09:32 am (UTC)
From: [identity profile] alessya123.livejournal.com
спасибо большое за ваши статьи

Date: 23 Nov 2009 10:52 am (UTC)
From: [identity profile] cheetah-gra.livejournal.com
Спасибо за поддержку... Для нас чуть ли не основной момент - чтоб на это (синдром менеджера как таковой) вообще обратили внимание как на проблему, требующую системного решения. А то один из наших партнеров из госслужбы откомментировал ситуацию весьма пессимистично, на мой взгляд: "...там масса устоявшихся, заплесневевших, но прочных стереотипов. Один из них это тот, что если кто-то на работе не горит, то это лень, а не профзаболевание, и лучшее лекарство - увальнение, либо головомойка на ковре у начальника"...

Date: 23 Nov 2009 10:55 am (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Знаешь, я бы вообще не рассчитывал на конторы, крепко спаянные с государством.

Они советские, и твой корреспондент совершенно прав

Имхо, конечно..

Date: 23 Nov 2009 02:50 pm (UTC)
From: [identity profile] anton-platov.livejournal.com
Да эт оно по-разному бывает...

Date: 26 Nov 2009 05:52 pm (UTC)
From: [identity profile] ain-raelin.livejournal.com
Синдром менеджера...
У нас буйно произрастает другой - синдром выгорания во вспомогающих профессиях. Дом престарелых - это то ещё удовольствие. Даже если платят прилично.
Недавно читала лекцию для сотрудников по этой теме. Грустно кивали. Ничего не поделать...

Date: 26 Nov 2009 05:57 pm (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Несомненно, такая проблема есть. Но имхо она не может быть решена в общем виде: решение зависит от специальности.

Менеджмент же - штука универсальная, тут возможны системная решение.

Это, как сказать, первая серьезная попытка - во всяком случае, в России.

Date: 26 Nov 2009 07:21 pm (UTC)
From: [identity profile] 1lon-g.livejournal.com
Ух, здорово! Спасибо за ссылку.
Интересно почитать, особенно отзывы радуют.
:-)

Date: 26 Nov 2009 07:33 pm (UTC)
From: [identity profile] earlyhawk.livejournal.com
Пжлста)